就业信息的运用

本章学习要点

1.了解就业信息的基本知识

2.熟知搜集就业信息的主要方法和途径

3.了解就业信息的利用技巧

4.拓展搜集就业信息的相关知识

本章学习要求

1.结合自己的专业和兴趣，尝试搜集相关的就业信息

2.根据本章学习要点，对所搜集的就业信息进行整理和分析

3.利用拓展知识，深化对就业信息及其搜集、分析方法的认识

学习导读

2010年春天，广州某知名企业向某高校发布了要来校招聘大量人才的信息，

学校就业指导中心迅速在网站上公布了该招聘信息，并电话通知了各学院。

各学院领导和同学反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的主动邀请对方到学院来选毕业生，有的学院的学生则用特快专递寄出了自己的个人简历和推荐材料。而与此同时，部分学院及同学却一直在等待，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，其招聘负责人在招聘现场抱歉他说：“真对不起，我们刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。

在求职择业的过程中，机会对每个人都是均等的，关键就看你如何把握它。各种人才招聘信息，会通过各种渠道发布、传递，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。一旦发现有用信息，就必须积极、主动地以最快捷的方式向对方做出反应，让对方知道你、了解你，这样对方才有可能看中你、选择你，而等待与观望只会换来遗憾与挫折。因此，求职成功的人，首先一定是一个善于抓住信息和利用信息的人。

第一节  就业信息综述

生活在信息时代的大学生，一定要具备良好的信息素养，这种素养包括信息意识，对信息的敏感度，还有发现、评价、利用和交流信息的能力。尤其在求职、择业的过程中，谁掌握了全面而准确的信息，谁就能做到视野开阔、行动果断、有的放矢，同时也就拥有了在激烈的竞争中立于不败之地的优势和主动权，而如果信息缺乏或信息错误，那么他就有可能陷入被动的境地，坐失良机，甚至遭遇难以挽回的损失。了解就业信息的内容、特性和作用，对于当代大学生而言，有着十分重要的意义。

就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求状况、经济发展形势与趋势、国家或地方政府发展规划、劳动用工制度、人事制度、就业方法、岗位需求情况以及行业发展的现状与前景等。

一、就业信息的内容

很多大学生片面地认为，就业信息就是指用人单位的招聘信息，而事实上，就业信息的内容十分广泛，大到与就业市场相关的政治、经济、政策、法规，小到市场供求状况，用人单位的需求信息等，都属于就业信息的内容。对于大学毕业生而言，以下几个方面的就业信息需要重点关注。

（一）就业政策与法规

就业政策和法规是指国家和地方各级政府以及高等院校为了促进大学毕业生就业工作，而制定的基本原则、具体的实施程序、实施办法和义务等方面的规定。它可以引导大学毕业生走正确的择业道路，少走弯路，提高就业成功率；同时，它也是大学生就业过程中的保护伞，维护大学生的合法权益，保证就业的公正性。而一旦违反了相应的就业政策和法规，大学生也要受到相应的处罚，并承担相应的责任。

小贴士

国家的就业政策有很多，比如鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业（每年4到6月）；鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役（每年11到12月）；积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目；鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；强化对困难家庭高校毕业生的就业援助等。目前已出台和施行的就业法规有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》、《国家公务员法》等。

国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策

（1）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。（2）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。（3）对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。（4）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生录用和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。[1][1]

各级地方政府根据国家的政策法规，结合本地区的实际情况，对毕业生的引进、安排、使用等也制定了一些具体的措施。比如《河南省就业促进条例》中规定，鼓励和支持高校毕业生到城乡基层、非公有制企业和中小企业就业。到城乡基层就业两年以上的，在公务员招录、事业单位选聘时，同等条件下优先录取；高校毕业生从事个体经营的，免缴登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。此外，为鼓励大学应届毕业生报名应征入伍，河南省采取了优先征集、优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费和代偿国家助学贷款等、优待安置等六项优惠政策。

此外，各高校为了保证毕业生就业的顺利进行，也会根据国家和地方的就业政策制定若干补充规定，大学毕业生也要及时了解。

（二）就业程序和方法

大学毕业生首先要了解由国家、地方、学校的哪个部门和机构来负责管理指导大学生的就业工作。除此之外，毕业生还要了解在就业过程中，什么时间开始和终止联系单位，如何准确填写毕业生推荐表，如何签订就业协议，签订就业协议时必须要履行哪些手续，毕业生就业的派遣形式，用人单位招聘毕业生的一般程序，如果在学校规定时间内有没有同用人单位签订就业协议，户口和档案应该转到何处，毕业后办理改派时需要注意哪些问题等。

职场看道

2010年6月，当张杨发现同班同学一个个都落实了就业单位之后，他越发

心急如焚，眼看就要毕业了，他迫切地希望能尽快找到一家适合自己的单位。不

久，张杨参加了某中外合资企业的招聘面试，并如愿以偿地被对方录用。当签订就业协议时，该公司人事经理对他说：“就业协议书拿来拿去签比较麻烦，你先叫学校鉴证、盖好章，我们可以当场签掉。”张杨觉得他说的也有道理，而且他想尽快与单位签约，不敢违背单位的意志，于是在领取就业协议时要求就业办公室老师在空白协议上事先进行鉴证。就业办老师提醒他如果学校事先鉴证可能会对他产生不利的影响，但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学校鉴证章。当天下午他就拿着协议到公司签约，人事部主管在与他就就业协议的服务期限、工资、违约金等事项进行细致协商并在协议上详细注明后，要求张杨签字，并以公司总经理今天外出出差，单位公章拿不到无法盖章为由要他第二天来拿就业协议。第二天一大早他就去公司拿就业协议了，刚看到协议他就一下子傻眼了，原本没有约定条款的就业协议现在多了两条附加条款：“1.本协议所约定的收入为税前收入并包括四金；2.毕业生自签约之日起开始上班，至正式报到期间为实习期，实习期工资为每月500元。”张杨悔不当初，要是遵守正常的签订就业协议的程序就不会发生这一切，现在他也只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”了。

（三）社会职业状况与供求信息

社会职业状况反映了一个国家或社会的产业结构、行业结构、职业结构，以及相应的就业制度等基本情况。从整体上了解产业和行业的分类与结构，以及随社会发展、变化的趋势，无论对个人职业选择还是对职业指导都有着重要作用。了解社会职业状况可以避免在不了解行业、职业特点和具体要求的情况下，一窝蜂地朝某些“热门”行业“扎堆”，这种盲目择业的现象对个人、对国家都会造成重大损失。

供求信息包括供方信息与需求信息。当前大学生的就业方式属于双向选择模式，在这种情况下，掌握供求两方面的信息就显得更为重要了。供方信息，即生源状况，主要指某区域当年高校应届毕业生人数、专业分布状况、地区分布状况、专业设置、教学特色等，除此之外，还要了解本专业的培养目标、适用范围、对口单位等。需求信息，是指用人单位的信息。包括专业对口相关行业、企业现状和发展趋势、用人单位的使用意图、具体工作岗位、福利待遇、工作条件等。了解这些信息能帮助毕业生了解和预测当年的就业状况，调整好就业心态，有的放矢地求职择业。

（四）就业经验

往届毕业生的求职经验、教训、体会和建议等，也是十分宝贵的就业信息，广泛搜集这类信息，有助于大学毕业生避免走弯路或少走弯路，为成功择业助一臂之力。

二、就业信息的特性

就业信息具有所有信息的共同特点，同时又具有自己突出的变动性和时效性，这两大特性大学毕业生必须清楚地了解。

（一）变动性

变动性是指就业信息会受到国家政治、经济形势，以及地区、行业形势的影响而不断发生变化的现象。例如，在二十世纪八、九十年代，计算机科学系统、金融、财经贸易系统人才紧缺，大学生如果掌握这些技术并选择这些部门，就可能轻而易举取得职位，而近几年这些部门人才饱和，用人需求量下降，获得职位的机会相对较小。相反，近几年，随着几次重大灾难和事故的发生，心理救援和心理危机干预的作用逐渐突显出来，心理学这个以往并未受到广泛关注的小专业，也逐渐获得了人们的认可和重视，越来越多的行业和部门开始招聘心理学专业的毕业生。

（二）时效性

正因为就业信息是不断变化着的，所以每一条就业信息的效用都有一定的期限，即就业信息具有时效性，过了期限，效用就会减少，甚至丧失。在这个信息时代，信息传播的媒介十分广泛和通常，用人单位的招聘信息可以通过网络、报纸、电视、招聘会等各种渠道向社会发放。这就要求高校毕业生能积极主动地行动，及时抓住有效信息，掌握第一手资料，而不能抱着观望的心态，结果坐失良机。

三、就业信息的作用

（一）就业信息是选择职业的重要依据

在自主择业、双向选择的就业形势下，就业竞争在一定程度上就是信息的竞争。大学毕业生必须了解和掌握全面而可靠的就业信息，其中既包括用人单位的招聘信息，也包括国家和地方政府的就业政策法规，这些信息中任何一个环节出了问题，都将会给毕业生的求职择业带来不利影响。此外，当大学生搜集了一定数量的信息之后，通过思考和分析，就能从中看出当前的就业动向和趋势，这些都会成为毕业生择业的依据。因此大学生要用准确、可靠的信息科学地指导自己的择业行为，否则，就无法争取择业的主动权。

（二）就业信息是顺利就业的可靠保证

掌握了就业信息之后，毕业生要经过整理、分析、筛选、比较、决策，最终确定一个或几个目标，有侧重、有目的地准备面试。而要想顺利通过面试，毕业生就必须要对用人单位的发展状况、产品结构等各方面的信息有比较清楚的了解，这样才能在面试时，做到胸有成竹、从容应对，从而提高面试成功的几率。而如果事前没有任何准备，只简单地向用人单位表达自己的求职意愿，其结果是可想而知的。机会总是垂青有准备的人，掌握准确而全面的就业信息是顺利就业的可靠保证。

职场点津

第二节 就业信息搜集

某高校计算机专业毕业的本科生小斌，主修统计和概率，辅修计算机应用，

有扎实的计算机基础知识和良好的英语水平。他在确定把计算机管理和计算机软件开发职位作为择业目标后，便开始多方面收集用人单位的名单，并把学校提供的招人单位，以及电话薄登记的有关计算机企业逐一记录下来。同时，他还留意各种媒体以及网络上的招聘广告。他把收集到的招聘单位名单逐一进行比较分析，最后筛选出6个单位，然后有针对性地拟写76封求职信寄往自己选定的招聘单位。他在参加供需见面会上又向事先选定的两个单位递交了求职信，结果被一家大型计算机公司相中。一周后，他便收到了面试通知。随后，他又收到先前寄去求职信的两个单位的面试通知。最后．小斌选择了一家知名软件开发公司就业。

信息是一种有效的资源，及时、有效地掌握信息在知识经济时代的今天显得尤为重要。面对日趋严峻的就业形势，求职成功离不开信息灵通。在激烈的人才竞争中，谁能获得更多、更有效的求职信息，谁将赢得就业主动权。[2][2]

一、就业信息搜集的基本要求

无论是职业目标的确定、就业地域的取舍，还是求职计划的设计、决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是不可或缺的基础。可以说，择业决策的过程实质上是一个与择业有关的信息搜集、整理、分析和应用的过程。在搜集就业信息时，有以下几点基本要求：

（一）要有目标、有计划地搜集

大学生首先要对自己的职业生涯有一个初步的规划，了解自己真正感兴趣并适合的职业和岗位，在此基础上再去搜集有关的就业信息，避免盲目地打游击战，集中力量向制定的目标前进。

有了清晰的目标之后，大学生要确定就业信息的搜集范围，要搜集那些有关就业政策和就业动向的、那些有关用人单位招聘信息的，要做到有的放矢。然后再确定信息搜集的方法和渠道，分区域、分门类进行搜集，广泛撒网又要兼顾重点，讲究策略，同时要根据就业信息的反馈渠道及时调整计划。

（二）注重信息的准确性和全面性

大学生搜集到的就业信息所反映的情况必须真实、可信。信息不准，会给择业工作带来决策上的失误。信息的全面性是指大学生要广泛关注用人单位的发展历史和发展潜力、产品和服务、组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响、管理风格、组织文化、员工数量、组织结构、工作氛围、工作量、下属参与决策活动的数量、培训和发展计划等。

（三）把握时效

在就业信息发布的有效期限内，如果用人单位完成了招聘计划，已经与求职者达成协议，那么就业信息自然就失效了。因此，在就业竞争十分激烈的环境下，无论是学校的就业指导部门还是学生本人，都要随时注意所汇集的就业信息是否过期，争取在第一时间掌握有效信息。

（四）注意“二八”规律

虽然就业信息传播的渠道有很多种，但从信息的传递角度看，毕业生搜集的就业信息大约80％来自学校渠道或官方渠道，从信息的传播范围来看，所搜集的信息80％是来自公开信息渠道。求职者在搜集信息时要综合考虑人力、物力、财力和信息可得性等要素。

二、就业信息搜集的方法

（一）定方向搜集法

多数大学生会根据自己选定的职业方向和行业范围来搜集相关的信息。尤其是网上求职，当求职者输入行业类别、目标岗位等关键词后，网站会立即搜索出符合求职者意向的招聘信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己的职业和单位。但如果大学生锁定的职业方向和求职范围过于狭窄的话，就有可能大大缩小选择余地。尤其是有的大学生在择业时，过于理想化，总把目光锁定在竞争激烈的“热门”行业和岗位，这样的话，求职成功的可能性就会减小。

（二）定区域搜集法

有的大学生在求职择业时，对某个或某些地区情有独钟，他们对工作地区的关注和热情要远远超过职业方向和行业范围。比如前几年“一江春水向东流”的现象，很多毕业生喜欢在东部沿海地区就业。最近两年很多北京、上海、广东的大学生感觉到了一线城市的生活和工作压力，也纷纷向二线城市尤其是省会城市进军，而有的学生在外省读书毕业之后，强烈地渴望回到老家所在地区工作。这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区）而造成择业困难。

（三）全方位搜集法[3][3]

随着就业形势的日益严峻，很多大学生，尤其是所学专业不容易找到对口工作岗位的大学生，在搜集就业信息时，就会把与本专业有关联的所有就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以便找到自己感兴趣的、适合自己的并有可能被录用的专业相关职业。按这种方法获取的就业信息范围广泛，选择的余地大，但比较浪费时间和精力。

三、就业信息搜集的渠道

很多大学毕业生在求职择业时，目光只盯着招聘会或网上发布的招聘信息，这就大大限制了信息搜集的范围和数量。事实上，就业信息搜集的渠道非常多，每种渠道都有各自的特点，毕业生要对各种渠道的信息保持敏感性，善于利用各种渠道广泛地搜集信息。总体来说，大学生获取就业信息的途径主要有以下几种：

（一）国家、地方各级毕业生就业管理指导部门

国家、地方各级毕业生就业管理指导部门负责从总体上规划大学毕业生的就业去向，是进行全国性和区域性信息交流和人才配置的政府机构，具有很大的权威性，同时它们也为毕业生提供各种服务，尤其是政策咨询服务。这些管理指导部门主要包括国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。比如河南省高校毕业生就业管理指导部门是河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室。其职责是指导河南省大学毕业生就业服务，建立就业市场信息库，通过就业信息网，形成就业指导中心、高校以及用人单位三者之间的信息共享。大学毕业生可以经常浏览这些网站，获得准确而可靠的就业信息。

（二）毕业生所在高校的就业指导机构

在当前严峻的就业形势下，各高校都相继设立了专职从事毕业生就业指导工作的机构。这些机构每年会及时地、有针对性地向上级主管部门和用人单位发出征求用人信息，它既是用人单位在选择高校毕业生时所依赖的窗口，又是高校学生毕业分配工作的行政管理部门。高校就业指导机构所发布的就业信息具有以下特点：

1.针对性强

学校就业指导中心发布的就业信息，多是用人单位根据高校的专业设置，向上级人事部门申报了用人计划，然后向学校发布的需求信息，因此这些信息完全是针对该校应届毕业生的，专业对口性强。而人才市场、网络、报刊等渠道发布的需求信息，多是面向全社会，其中很多用人单位都倾向于聘用有工作经验的人。

2.可靠性大

高校就业指导中心在向学生公布用人单位的需求信息之前，往往会对用人单位的资质进行审核，很多高校实行了用人单位需求信息登记制度，即用人单位到就业指导中心或其他代理点办理“用人单位需求信息登记”手续。办理时，需携带有效的材料，为了确保所登记信息的有效性，用人单位需每年办理一次登记手续。信息的准确性和可靠性是其他渠道信息所不能比的。这能在很大程度上帮助涉世不深的大学毕业生们避免求职陷阱。

3.时效性强

高校就业指导中心发布的就业信息，往往都是最新的、最及时的招聘信息，而不会是过期的需求信息，这种时效性能帮助毕业生掌握第一手的求职资料。

4.成功率高

高校就业指导中心发布用人单位招聘信息和组织招聘洽谈会的时间，往往在省、市应届大中专毕业生大型招聘会之前，在这段时间里，用人单位的需求信息不仅数量大，而且很集中。一般而言，只要大学生专业对口，并能在用人单位的考核中有突出表现的话，在学校的招聘洽谈会上，毕业生便能顺利地与用人单位签订就业协议书。

5.提供就业相关信息

高校就业指导中心会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，大学生可以本校通过就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。

但高校就业指导中心只是高校的一个职能工作部门，其主要任务仍是服务于教育与学生，而并非专业的人才交流机构，它在用人单位的数量和范畴掌握上仍有不足。所以，大学生除了要经常关注就业指导中心的就业信息之外，还要主动积极地寻找和开辟其他通道，去掌握全面而及时的就业信息，赢得择业竞争中的主动权。

（三）毕业生就业市场

毕业生就业市场也是大学生求职择业的一条重要渠道。选择该渠道的优势在于，一方面，大学生可以通过与用人单位的直接交流，来获取远较报纸、网络等渠道更为丰富和全面的信息，另一方面，在这种面谈过程中，大学生也获得了一次非常好的锻炼面试技能、增强面试信心和审视自身优缺点的机会。此外，大学生还可以从人才市场的大量信息中了解就业形势和紧缺职位，从而有利于毕业生灵活地做好就业决策。事实上，有不少毕业生是通过这种渠道落实工作单位的。大学生可以通过学校的就业指导中心或新闻媒体，获得各种招聘会的具体信息。

（四）网络、报纸、广播等各种信息媒介

在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报纸、杂志等新闻媒介深受用人单位和求职者们的喜爱。比如，由国家教育部主管，全国高校学生信息咨询与就业指导中心主办的《中国大学生就业》，还有各地的《就业指导报》、《人才市场报》、《劳动信息报》等。河南省郑州市的大学生可以选择《就业指南》、《大河报》、《都市信息报》、《郑州晚报》、《前程无忧》、《人才周刊》等报刊，这些媒介都会以定期或不定期的形式提供人才供求信息。该渠道的优点是，传播范围广，传播速度快，信息量大，择业机会容易被发现。缺点是广告篇幅有限，无法深入了解招聘单位的背景及相关信息，且多数单位要求你必须先寄送简历，谢绝来访。另外，报纸上的招聘广告也不排除骗人的信息，因此大学生在搜集就业信息时，一定选择那些正规的报纸，因为正规的报纸有严格的审查手续，并且会承担一定的法律责任。

互联网是倍受大学生亲睐的求职渠道，但网上的信息五花八门，真假难辨，大学生在选择网站和辨识信息时要提高警惕。搜集求职信息的主要网站一般有以下几类：

1.专业求职网站。选择专业求职网站的最大优势是能在短时间内查询到大量招聘信息。它可以根据求职者输入的个人信息和求职意向等提供有针对性的查询服务。求职者可以在线填写个人简历，这些简历会被收录在网站的数据库里，有用人计划的招聘单位可以查询到符合他们需要的求职者的信息。比较知名的专业求职网站有：中华英才网（www.chinahr.com）无忧工作网 （www.51job.com）、智联招聘网（www.zhaopin.com）、南方人才网（www.schr.com）、北方人才网（bfrc.online.tj.cn）、全国高校毕业生就业信息服务网总汇（job.bjfu.edu.cn/link/link.htm）、中国大学生就业在线（www.china-university.com）、卓博人才网（www.jobcn.com）、俊才网（www.goodjob.cn）等。

2.门户网站的求职频道。比如新浪、搜狐和网易的招聘频道，这些门户网站求职频道的最大的好处是容纳了许多家一流的招聘网站的信息，还提供有关的人才政策、就业方面的新闻，以及一些就业技巧，大学生从这里可以得到一定的就业辅导。

3.各地区的就业信息网。比如北京市人事局毕业生就业网（www.bjbys.com）、上海高校毕业生就业信息网（www.firstjob.com.cn）、广东大学生就业在线（www.gradjob.com）

4.用人单位的网站。许多正规的用人单位尤其是企业，都有属于自己的专门网站，用来介绍本单位的基本信息、企业文化、产品服务以及招聘信息等。如果大学毕业生有意向去某个单位求职，可以经常浏览该用人单位的网站，或许也能从中获得很多重要信息。

实践表明，建立“高校就业指导部门—用人单位—人才市场—政府部门—信息网络”的五级联动的就业信息控制机制，是提高就业信息有效性的重要保障。

（五）社会关系网

大学生接触社会的机会有限，要想得到更多有价值的求职信息和就业机会，拓宽社交范围是十分有必要的，周围的亲戚、朋友、老师、同学、邻居、熟人、校友、已经毕业的学长，以及朋友的朋友等，这些都能成为个人的“人脉”。事实上，很多用人单位都比较愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠。

据估计，大约60%-90%的工作是通过关系网找到的，研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高、声望好的工作，通过个人关系找到的人们有更高的工作满意度。这就要求大学生在毕业求职之前，在大学读书期间，就要发展自己的社会性，建立广泛的关系网。当然，关系网不只是简单拥有联系方式，而是要建立友谊，当他们需要帮助的时候也要及时、热情地帮助他们，分享信息。

（六）社会实践与教学实习

很多高校在第三或第四学年安排有社会实践或教学实习活动，有的学校和院系鼓励学生自己主动联系实习单位，有的院系则有自己的实习基地，这些基地往往跟学校或院系有一定的合作关系或其他形式的联系，实践或实习活动的内容也多与学生所学专业密切相关。这种活动，有助于大学生开阔视野，接触社会，从而在了解职业的同时了解自己。在实习过程中，大学生往往能获得最及时、可靠的单位用人计划和招聘信息，这是大学生自我推荐的一个绝好的时机和场所。

如果大学生综合素质高，在实习期间表现良好的话，往往能获得用人单位的好感和信任，甚至直接谋得自己期望的职位，这就是所谓的“近水楼台先得月”。因此，大学生一定要把握住实践和实习的机会，而不要抱着懈怠的心理，认为实习不过是出去玩玩，放松一下而已。

（七）个人走访搜集和电话查询

个人走访搜集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己向往的用人单位，面对面地和人力资源部负责人沟通交流、表达愿望的一种信息搜集途径。实践表明，漫无目的地投递或邮寄简历给用人单位，求职成功率很低，而且太浪费了时间和金钱。但确定了自己感兴趣的用人单位之后，可以在投递简历的同时附上一封自荐信，或先通过电话预约，然后亲自登门走访，这样不仅可以节省等待的时间，还能通过实地考察，对用人单位的各方面情况有清晰的了解，待决策时参考。

城市电信部门的求职专线也是求职者获得招聘信息的重要途径。同时，此类专线还会向求职者提供有关劳动力流动的政策，以及招聘洽谈会举办的时间、地点、内容等方面的服务。但电话查询信息费用较高。

（八）人才中介机构

人才中介结构是收集、发布人才供求信息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做中介服务和管理工作的机构。人才中介机构所搜集的信息数量大，涵盖的行业范围广。但大学生需要注意的是，在求职择业时一定要选择背景可靠、声誉好、效率高及专业性比较强的机构，以防上当受骗。因为有些黑中介会专门利用大学生就业难、求职心切，同时又缺乏阅历的弱点，来设置陷阱坑骗大学生，从而为自己谋得经济利益。大学生如果在求职中误入了黑中介的圈套，发现了自己的合法权益受到侵害的时候，一定要向有关部门举报，为自己挽回损失。以下几种非法的中介机构和行为，需要引起大学生的高度警惕：

★只骗钱，无作为：用动人的条件骗取求职者的信任，保证求职者很快能找到工作，“立即上岗”“高薪急聘”等等，甚至还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等，其目的就是骗取求职者的钱财，如介绍费、上岗费、各种材料费等。

★演双簧，再分“赃”：这种中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到一些不法工厂或企业面试，而面试或“试用”后告知求职者不符合录用要求，然后与中介分“赃”， 求职者两边受骗，苦不堪言。有的甚至与“医疗机构”勾结，打着要办理“健康证明”为由，要求求职者去指定的医院办理健康证明，这样求职者又要被骗取一笔钱，有时为了将骗局做的更完美，“中介+用人单位+医院”三方组成了欺骗一条龙。

求职之路

★打游击，难捉摸：这种人才中介机构居无定所，打一枪换一个地方，连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗者投诉无门。

河南百余名大学生被黑中介骗至上海打工

    100多名河南新乡市的大学生暑假来沪打工，不料当初信誓旦旦的中介无法兑现承诺，将他们撂在了陌生的地方。昨天，经历了钱花光、工作无着落、中介又“躲猫猫”的遭遇后，学生们无奈报警求助，并致电本报962288热线讲述此事。

    来自河南新乡的大学生小官告诉记者，暑假前，有中介在学校里发布招工广告，声称可以带学生们到上海的知名企业打工，只要交200元路费和体检费，再签一份实习协议就行了。“当初中介打包票说，不行的话会全额退款，再送我们回来。”

    6月25日晚，小官和100名大学生乘上了开往上海的大巴，第二天上午抵沪。当晚，中介将他们安排进松江车墩镇的一家小旅馆，100多人将整个旅馆挤满了。27日上午，学生们得知原先安排的工厂已经招满，中介要给大家换厂。学生们又被分成两批，一批留在松江，另一批人前往金山枫泾地区。

    “我到金山又莫名其妙住了一晚，到现在中介也没有给我们任何解释。”昨天，小官告诉记者，同学们来上海只能干等，中介始终未露面，打电话过去也只得到“领导在开会”的回复。由于大家随身只带了几百元现金，即将花光，大家都慌了神。“我们都准备回河南了，但一定要找中介要个说法。”目前，小官等人已报警寻求帮助。

    昨天下午，记者从金山警方处了解到，接到学生报警后，他们已赶赴现场调查，并陆续联系车辆，将受骗学生送回河南。（摘自新浪新闻中心2011年6月30日报道）

第三节  就业信息的整理和利用

在通过各种渠道搜集到就业信息之后，大学生不要急于求职，而是要对信息进行整理、筛选和分析，剔除无效甚至虚假的信息，根据自己的实际情况，有选择、有侧重地参加应聘活动，这是就业信息搜集和运用过程中十分重要的一个环节。

一、就业信息的整理及其原则

（一）对比信息，把握重点

当大学生从不同渠道搜集到大量信息之后，要根据一定的标准对信息进行梳理和归类，对比各用人单位对所招聘人员的素质的要求、岗位类别、工作条件、福利待遇等方面的具体情况，将所有自己感兴趣的真实信息由重要至次要作一个排序，从中选取出对于自己来说是最重要的信息认真加以分析，并注意留存，而一般的信息则仅供自己参考。这样做有利于大学生明晰求职的重点目标和具体方向。

（二）全面考察，深入了解

将就业信息对比归类、侧重选择之后，大学生需要通过有关人士去打听这些重点信息的可靠程度，深入了解招聘单位的具体情况，一方面防止上当受骗，另一方面也为将来的求职面试做好充分的准备。不能仅凭招聘信息所传递的内容，仅凭自己对信息的一知半解，便盲目地去投递简历或直接应聘。

还有些学生在整理信息时会陷入认识上的误区，比如有人会认为朋友介绍的就一定可靠，便重点关注，网上、报纸上得来的信息却不放在心上，或者有人会很轻易地对经常做广告的某些用人单位亲睐有加，刻板地认为熟悉的就是最好的。无论从哪里得来的信息，大学生都要经过全面考察和深入了解之后，再做出是否应聘的决定。

有很多大学生过于看重毕业前能否择业成功，很少去认真分析自己应聘单位的具体情况，对用人单位的了解大多是“皮毛”而已，这反映出大学生们择业的“盲目”、“浮躁”或者说“急功近利”的心态。事实上，对应聘单位不了解，不仅影响择业的成功。更可能给未来的工作带来不可估计的负面效应。

（三）放平心态，拓宽范围

有些大学生在读书期间就为自己定了个“坚定不移”的目标，比如毕业后只考公务员，或只考研，或只进企业等，当理想落空后，又怨天尤人，愤世嫉俗，甚至轻易地否定自己。大学生在整理就业信息时，不要把目光仅仅局限于自己事先计划从事的职业，或周边较近的地区，或专业对口的单位以及某些“热门”单位，这会大大降低求职的成功率。要将心态放平，将就业范围扩大，不要太过理想化，先就业再择业。人的潜力是无限的，自己的潜力空间或自己真正适合从事的职业，很多时候是要经过很多尝试甚至失败之后，才真正被自己发现。这种心态能帮助大学生减轻就业压力，找到满意的职业。

职场点津

小杨是河南省某师范院校心理学专业的学生，她读大学期间的梦想是考教育部门

的公务员，但理想没能实现，最后去了郑州一个郊县的中学做了政治课的老师。刚开

始小杨心理落差很大，因为她觉得自己丢了专业，却捡起了以前读高中的时候就最不喜欢的课程，于是整天无精打采，毫无工作热情。

    慢慢地，她发现跟学生们打交道是一件十分有趣的事情，尤其是每次节假日都会收到学生的祝福，她感到自己的工作是有价值的，应该更加努力地付出，才能对得起这些热情的学生们。通过自己的努力，她在一次教师选拔考试中脱颖而出，被调到了郑州市某重点中学任教。

    后来，她看到了一家知名心理咨询机构的招聘信息，要招聘一位教学助理，专业对口，且待遇丰厚。她抱着试试看的心态去应聘了，没想到顺利地被录用。因为这家心理咨询机构所接待的来访者中多数是青少年学生，尤其是家庭亲子关系出现问题的孩子。小杨凭借自己在中学任教的经验，再加上自己的专业功底，在接待青少年来访者和安排教学事务上做得井井有条，深受机构领导的好评。

    小杨感叹说：“读书的时候总是把自己将来要走的路定的死死的，一心想当公务员，真正工作之后才慢慢发现自己的兴趣和专长。我在这里经常能听到大师们的心理学讲座，我们还定期举办心理沙龙、读书分享等活动，在做好工作的同时，也获得了自身的心灵成长，我觉得这才是我想要的生活，很充实，很愉快！”

二、信息的利用价值分析

（一）辨别信息的真伪

一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，然后通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布的信息。一个比较好的就业信息应包含以下要素：

1.企业介绍。包括企业的全称、性质、业务经营范围、发展实力及远景规划等相关情况。

2.详细的职位说明。包括岗位职责、工作环境、工作条件、对从业者学历或职业技能等要求，还包括对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求。

3.福利待遇。包括每月薪资水平、资金计算办法、办理何种保险、是否享受公费医疗等。

4.申请方式。说明应聘者可以通过何种方式来申请职位，是亲自申请、电话申请还是投递简历等。

5.联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址，及附近的交通线路。

例如，一则招聘广告上写道：“高薪诚聘：软件工程师，2名。要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。备历、照片；联系地址寄：上海××路××号××先生收，合则约谈，恕不退件”。该招聘广告存在以下缺陷：其一，没有给出该岗位的具体职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。因为软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，可能就不会做数据库软件设计；其二，“备历”是指准备学历还是简历或二者皆备？是准备原件还是复印件？并未清楚地说明；其三，未说明劳资制度和工资待遇；其四，联系方式不明确，只有招聘地点。面对这样的招聘信息，大学生一定不要急着去应聘，要通过各种方式先打探虚实，再投简历不迟。

职场大观

大学生在求职择业过程中会遇到形形色色的虚假信息，不仅包括黑心企业的欺骗、个别正规企业也会，还有一些不骗财物的骗术。大学生在筛选和分析信息时，要睁开慧眼，以防自己的合法权益受到侵害。

招聘骗局 五花八门

黑心企业的骗术

黑心企业多数是没有注册、经常更换名称或地址的非法企业，企业生产完全是幌子，全部业务在于骗钱。包括：1.收取各类押金、保证金、上岗费、培训费。然后在短期内辞退求职者，或采取一些手段（高强度工作、苛刻管理等）迫使求职者提出辞职，从而达到骗钱的目的。2.收取报名费、资料费、工本费。然后让求职者回去等待，却永远不会有上班的通知。求职者上门质问时，各个“负责人”相互推诿。

个别正规企业的骗术

个别正规的合法企业，也会采用某些方法欺骗求职者。比如：1.招聘岗位名不副实，招的是经理助理职位，做的是市场销售工作。2.永无止境的试用期，让求职者成为低价劳工，最后以试用不合格为由，将求职者辞退。3.先买产品再上岗。产品看似利润很高，实则很难销售下去，使求职者利益受损。4.一些设计型企业将自身遇到的难题转变成面试或笔试试题，窃取求职者的设计成果、创意后，却无一录用。5.招聘广告中虚报待遇。只突出说明每个月可以拿到高薪，却不说明求职者必须要完成的业绩额度。或月薪、年薪前面加有模糊的定语 “优秀者”“努力者”等，岗位多数是销售岗位，且业务额度很高。

其他骗术

1.到处张贴的小广告，高薪聘请酒店男女公关，只有联系的手机，没有固定电话，没有固定的联系地址，面试见不到人，就往指定的银行账号里汇入服装费，介绍费等。2.莫名而来的就业机会。如果突然接到素不相识且自己从未联系过的用人单位打来的电话，就有可能是非法传销组织的骗局。也可能是有人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒索甚至抢劫。

（二）抓住信息的关键点

经过整理和筛选之后，对于那些真实、可靠的信息，大学生要善于抓住其关键点，这些关键点包括以下几个方面：

1.用人单位的准确全称。

2.用人单位的所有制性质和规模。

3.用人单位的人事管理权限，即它所隶属的上级主管部门。

4.用人单位的使用意图、具体工作岗位，和对所需人才的具体要求。了解这些信息是为了更好地对照自己的条件，准备求职资料，为求职成功做充分的准备。

5.用人单位的各种联系方式，如电话、网址、人事部门联系人的邮箱、通讯地址。

记住网址可以让求职者按址索迹，深入了解对方的具体情况。对于自己特别重视的用人单位的联系方式要铭记在心或存入手机，如果有面试电话，则一看号码便知是哪家用人单位在约自己，从而进行良好的沟通。此外，投递简历几天之后可以打电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样悄然而至。

6.用人单位的其他招聘职位。大学生不能仅把目光锁定在某个职位上，“一叶遮目，不见泰山”，用人单位的其他招聘职位也要关注一下，那里可能就有适合你的工作。

7.用人单位实际招聘人数的多少。对于招聘人数非常少，竞争力非常大，又很有可能存在“关系户”或“内定”情况的单位，不妨抱着拼拼看的态度，如果求职失败，那么就权且当做是为自己争取了一次求职面试的锻炼机会罢了。

（三）分析信息传递的内在涵义，及自身的适合程度

对于自己感兴趣的用人单位，大学生要仔细研究其招聘信息，认真分析信息中传递出来的内在涵义或潜台词。冷静地思考用人单位到底想要招聘什么样的人。比如，如果招聘信息中要求“能吃苦耐劳”，这可能意味着工作之后也许会经常加班或出差，或者一个人要能独挡几面，所承担的工作量很大，而能做到这一点的人也就会有更多的提拔和晋升的机会；如要求“要有良好的组织能力”，这意味着求职者要具备良好的语言表达能力、组织协调能力、随机应变能力，而不会招聘一个只懂技术，不善表达，习惯于被领导的人；如果要求“要有创造力”，这可能意味着求职者具有较强的发散思维的能力，能独辟蹊径地提出新颖的、有价值的观点和意见，这有可能是个设计或策划的岗位；如果招聘信息中要求“精通某项操作”，这就要求你必须是这一技术领域里的专家和高手，而不能只停留在会操作、懂得、熟悉的水平，求职者在个人简历中就要重点突出这一块；如果要求“较强的语言文字功底”，这可能意味着对方要招聘一个从事文书工作的人才。

 分析了招聘信息的“弦外之音”后，要进一步分析自身的条件与用人单位的要求是否符合，或在多大程度上符合。大学生不妨先思考以下这些问题：

★我应聘这个职位的优势、竞争力是什么？

★我的个性怎样？该工作岗位是否符合我的个性？

★我具备哪些跟岗位相关的专业理论知识和技术能力？

★这份职业是否可以挖掘和提升我的能力？

★什么是别人做不到而我做得到的？我用什么去说服用人单位录用我？

好的招聘信息并不一定是对自己最有用的信息，只有用人单位招聘的职位和要求与自己的条件相符或相近时，应聘求职才会有较大希望。也就是说，适合自己的才是最好的。

职场点津

在求职面试的过程中，当被问及“你认为你应聘这个职位的优势是什么？”时，

很多大学生会回答“我英语××级，计算机××级，专业成绩好”，事实上，这种

“优势”很多毕业生都有，不能成为优势，而且这种回答学生气十足，没有针对性和说服力。而要想求职成功，大学生要做到“我有的别人没有，别人有的我都有”，这样才真正具有竞争力。另外，分析自己的个性是否与招聘岗位相吻合也是很重要的，比如用人单位要招聘一位会计，而求职者的个性是心直口快、粗枝大叶型，这就与职位不相符合。

（四）分析信息是否有利于自己的发展

大学毕业生不能为了就业而就业，求职的时候还要仔细分析用人单位的招聘信息对自己的长远发展是否有利。对于那些新经济领域里的正处于成长发展期，且前景良好的产业，要给予更多的关注。而对于一些“夕阳”产业，或受市场冲击较大的行业的招聘信息，要谨慎对待，因为即便求职成功，对自己的长期发展也是不利的。此外，不同的地区有不同的经济发展趋势，大学生要了解不同地区的宏观经济发展规划，并预测这种经济发展趋势所需要的人才类型，从而更好地就业。

三、就业信息的应用

对经过自己的思考而筛选出来的有效信息，要学会合理、充分地利用，这样才能把信息的无形价值转换成实实在在的成功择业收益。在就业信息的运用上，大学生要把握好以下几点：

1.注意信息的时效性

就业信息的一个突出特点就是其时效性，有时间限制。因此大学生在搜集、整理和应用就业信息时，要特别注意信息的招聘日期，一定要在规定的时间内应聘。

2.把握适度性原则

很多大学生在求职择业时，会格外看重岗位的薪资、层次和类别，甚至会选择一个薪资较高、压力过大、自己并不适合的工作，而放弃一个待遇一般，却适合自己，并大有发展前景的工作。把握适度性原则有两方面的含义，一方面指的是自己的个性、需求等情况与职业要求相符合，另一方面指的是通过自己的努力能够胜任所从事的工作。如果工作难度过高而自己的能力很难胜任，那么今后的职场生涯就会力不从心、压力重重，从而产生强烈的挫折感，工作效能感很低。而如果工作难度过低，大学生在步入职场之后，就会有一种大材小用、单调乏味、英雄无用武之地的感觉，久而久之，便失去积极性和热情。因此，大学生在应用招聘信息时，要从自身的实际情况出发，用客观、全面和发展的眼光来看待职业和岗位，记住，适合自己的才是最好的。

3.灵活应用信息

用人单位虽然对所招聘的人员有专业、能力倾向、生理条件等各方面的要求，但这种要求也并非是一成不变的。尤其是有些招聘信息上写着“一般需要具备”或“特殊情况下可放宽”等语句的时候，说明招聘单位在留有余地，因此即便不完全符合其用人条件，也是可以尝试投递简历的。最好的情况就是，让用人单位相信自己是属于“特殊”，而不是“一般”，在个人简历中展示出“不一般”的才能、经历、和水平。

在就业信息面前，大学生需要冷静地、认真地分析自己的优势和劣势，不要因某个次要条件达不到用人单位的要求而轻易放弃，要保持灵活的大脑，更要相信自己的实力，去努力尝试和争取，可能会有意外的收获。

4.参照信息完善自己

在搜集了大量的求职信息之后，大学生便可以从这些信息中分析、总结出用人单位对人才的整体要求，或者多数用人单位都比较看重的素质和能力，再对照自己，便能更清楚地从中发现自己求职择业时的长处和不足，从而扬长避短，参照信息不断发展和完善自己，这会对今后的求职和工作大有帮助。

事实上，这项工作要及早开始，在大学读书期间，大学生就要做个有心人，经常浏览学校就业指导中心的网站，经常与毕业班的学长或已经毕业的校友交流，多寻找机会参加一些与专业相关的兼职工作，这样才能对“市场”需求有更深切的了解。很多大学生在多次“碰壁”之后，感叹地说“原来用人单位都喜欢要有工作经验的人”。大学生不要做个只会读书、只会考试的人，而要做一个半社会化的人，多与社会接触，为自己积攒工作经验。也不能在临近毕业的时候才去探究、总结招聘信息以及社会对人才的素质要求，这样的话，就耽误了很多发展和完善自己的最佳时间，最终只能以不断的失败、尝试错误来作为代价。

5.共享信息资源

在自己获取的就业信息中，有的对自己并无直接用处，但可能对他人有用。遇到这种情况，大学生应主动地将这些信息提供给他人，避免信息资源的浪费。这样做可以帮助别人，而被帮助的人在获取了对你有益的信息时，也会及时地反馈给你的。从这种角度来说，帮助别人也等于帮助了自己。

【同步练习】

分析下面这则招聘广告所传递的信息

高薪诚聘

××证券股份有限公司上海分公司是一家拥有500人以上的大规模证券公司，目前注册资本38亿元，公司所属的2家子公司、5家分公司、19家区域营销总部及所辖的108家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区。历年来，公司以诚信的文化、专业的技术、创新的精神、周到的服务在业内树立了良好的品牌。

现由于公司发展的需要，特聘请客户经理若干名。岗位职责：1、通过银行、社区等渠道开发客户，销售各类证券金融产品；2、开发、维护银行等渠道关系，推进银证合作业务；3、为客户提供投资建议和基础服务。要求：1、本科以上学历，35岁以下，男女不限；2、通过证券从业资格或经纪人资格考试；3、为人诚实，亲和力强，积极向上，乐观主动；4、学习能力强，沟通能力佳，敬业爱岗，有团队合作精神;5、有金融从业经历或具有营销工作经验者优先。

应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。签订长期劳动合同，缴纳五险一金；提供完整的专业培训计划；享有广阔的职业发展路径。凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。××证券股份有限公司上海分公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。地址：上海市××区××路××号。邮编：××××××。联系人：李先生。手机：××××××。邮箱地址：××××××

【职业生涯大观】

一周时间从试用到总监

23岁的李芹珍，是武汉科技学院艺术设计专业大四学生，还没有毕业，她就被浙江某玻璃制品贸易公司招去了。可是当她报到时，她发现老板对她很冷淡，原来董事长并没有同意招一个专职平面设计的员工，是总经理实在找不到合适的人员，才选中了她。

入职几天后，一家加拿大公司的贸易代表来公司考察，两家公司事先有700万元的玻璃水杯出口订单，但没有最后拍板，因为水杯上没有任何装饰色彩和图案，于是老板尝试性地把设计任务交给了李芹珍。

李芹珍刚一接到这个任务，她感觉到似乎有千斤重担压着自己，真的喘不过气来。

但李芹珍有股犟劲，什么事都不愿落在人后。为了证明自己，她的犟劲又上来了。她说：“如果和别人一起做事，我一定要比其他人干得好，这样吃饭也会香一些。”大二时，李芹珍的美术天赋开始显现。那时候她给人做装饰画，一幅画挣30块钱。半年后她在书画市场看到自己的作品，标价已经超过了3000元。她直埋怨雇主“黑心”，但她也感觉到了自己的价值，她似乎还得到了一点职场经验，就是关键你要有把“刷子”，是一个“金刚钻”。

李芹珍于是静下心来做准备了，她决定先从外围入手。她先到公司资料室，看公司创立时的历史，了解企业一步一步发展的经历，看到公司一步一步地发展，她似乎悟到了公司发展的原因，公司的企业文化流进了她的血液里。

看累了，她就下车间看每一道生产工序，看工人是如何生产的；又到营销部，找销售员了解什么样的杯子好销，这个单是如何签到的；再到开发部看师傅们设计。这样一天过去了，她还是没有眉目，晚上她依然沉浸在这档子事里。她上网查看各种杯子的生产历史、造型、图案。渐渐地，她仿佛生活在杯子的世界里，晚上睡觉时，她的头脑中还是杯子。

两天过去了，她仍然没有动笔。第三天时，她上网查加拿大当地的风土人情、审美趣味、文化艺术、广告设计，搜到的英文网页，慢慢揣摩，她渐渐有了一点灵感。接着她开始摸索使用电脑设计软件，开始了最初的设计。当一些草图出来后，她又感觉到还欠缺一点什么。

她想自己不能做成完全与当地风俗一致的样品，否则，他们为什么不在本国找厂家，而要从中国订货？中国是一个文明古国，历史文化博大精深，中国的文化艺术最受西方青睐，所以，应该融入中国元素，就这样，她又参考了中国的传统服饰、徽派建筑特色、奥运设计等，设计出了一些中西结合的样品。

就这样，那一个星期里，李芹珍每天工作时间至少18个小时，她是全天候都在完成这一件事，累得脚都水肿了，屁股都坐麻了，眼睛都疼了。最后总算从设计的几百幅作品中挑选了5款水杯图案，寄到加拿大后，客户看到她设计的样品非常满意，最后敲定了700万元的订单，之后又追加到了1000万元。

这次任务的完成，让老板对这个小女生刮目相看。决定她可以留用，而且直接把她提升为企划总监，负责公司的设计工作。老板还告诉她，以后她也可以拿年薪了。

她的很多师姐、师妹都很羡慕她运气好，母校也请她介绍经验，她说，大学毕业生刚走上工作岗位，不被人信任是很常见的，这时候最重要的就是自己的心态。每个人心中都有理想与目标，但更重要的是要用成绩来证明自己。你要问你能给公司做什么，你能给老板创造多大的利润。老板是最实在的，公司是靠利润生存与发展的，你的价值越大，你的利用价值也越大，你的晋级、加薪机会也越大，要变你求老板为老板求你。

【人生沉思】

刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。

应该说，刘迪有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。因此，她要在人生理想指引下，采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。

【名言荟萃】

一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。                     －－卡耐基

最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。

－－苏格拉底

参考文献

1.高桥，王辉.大学生职业发展与就业指导教学指南（下册）[M]. 北京：中国出版集团现代教育出版社，2008.

2.关彤. 大学生就业指导[M].北京：清华大学出版社，2010.

3.王琳娜.大学生就业指导[M].北京:北京理工大学出版社，2010.

4.张基温.大学生信息素养能力教程[M].南京：南京大学出版社，2004.

5.李家华，黄天贵.职业指导[M].北京：高等教育出版社，2005.

6.姚裕群.职业生涯规划与发展[M].北京：首都经济贸易大学出版社，2007.

7.赵北平.大学省职业生涯规划教程，武汉：武汉大学出版社，2007

8.周炳全、谢彩英.职业生涯规划与就业辅导，广州：华南理工大学出版社，2007

[1][1] 教育部、人力资源和社会保障部. 2010年国家促进普通高校毕业生就业政策百问.

[2][2]苗丽芬.大学生职业规划与就业指导【m】，华南理工大学出版社，2008年版，150页

[3][3]高桥.王辉.大学生职业发展与就业指导教学指南（下册）.北京：中国出版集团现代教育出版社，2008，第368页本章学习要点

1.了解就业信息的基本知识

2.熟知搜集就业信息的主要方法和途径

3.了解就业信息的利用技巧

4.拓展搜集就业信息的相关知识

本章学习要求

1.结合自己的专业和兴趣，尝试搜集相关的就业信息

2.根据本章学习要点，对所搜集的就业信息进行整理和分析

3.利用拓展知识，深化对就业信息及其搜集、分析方法的认识

学习导读

2010年春天，广州某知名企业向某高校发布了要来校招聘大量人才的信息，

学校就业指导中心迅速在网站上公布了该招聘信息，并电话通知了各学院。

各学院领导和同学反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的主动邀请对方到学院来选毕业生，有的学院的学生则用特快专递寄出了自己的个人简历和推荐材料。而与此同时，部分学院及同学却一直在等待，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，其招聘负责人在招聘现场抱歉他说：“真对不起，我们刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。

在求职择业的过程中，机会对每个人都是均等的，关键就看你如何把握它。各种人才招聘信息，会通过各种渠道发布、传递，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。一旦发现有用信息，就必须积极、主动地以最快捷的方式向对方做出反应，让对方知道你、了解你，这样对方才有可能看中你、选择你，而等待与观望只会换来遗憾与挫折。因此，求职成功的人，首先一定是一个善于抓住信息和利用信息的人。

第一节  就业信息综述

生活在信息时代的大学生，一定要具备良好的信息素养，这种素养包括信息意识，对信息的敏感度，还有发现、评价、利用和交流信息的能力。尤其在求职、择业的过程中，谁掌握了全面而准确的信息，谁就能做到视野开阔、行动果断、有的放矢，同时也就拥有了在激烈的竞争中立于不败之地的优势和主动权，而如果信息缺乏或信息错误，那么他就有可能陷入被动的境地，坐失良机，甚至遭遇难以挽回的损失。了解就业信息的内容、特性和作用，对于当代大学生而言，有着十分重要的意义。

就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求状况、经济发展形势与趋势、国家或地方政府发展规划、劳动用工制度、人事制度、就业方法、岗位需求情况以及行业发展的现状与前景等。

一、就业信息的内容

很多大学生片面地认为，就业信息就是指用人单位的招聘信息，而事实上，就业信息的内容十分广泛，大到与就业市场相关的政治、经济、政策、法规，小到市场供求状况，用人单位的需求信息等，都属于就业信息的内容。对于大学毕业生而言，以下几个方面的就业信息需要重点关注。

（一）就业政策与法规

就业政策和法规是指国家和地方各级政府以及高等院校为了促进大学毕业生就业工作，而制定的基本原则、具体的实施程序、实施办法和义务等方面的规定。它可以引导大学毕业生走正确的择业道路，少走弯路，提高就业成功率；同时，它也是大学生就业过程中的保护伞，维护大学生的合法权益，保证就业的公正性。而一旦违反了相应的就业政策和法规，大学生也要受到相应的处罚，并承担相应的责任。

小贴士

国家的就业政策有很多，比如鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业（每年4到6月）；鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役（每年11到12月）；积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目；鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；强化对困难家庭高校毕业生的就业援助等。目前已出台和施行的就业法规有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》、《国家公务员法》等。

国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策

（1）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。（2）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。（3）对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。（4）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生录用和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。[1][1]

各级地方政府根据国家的政策法规，结合本地区的实际情况，对毕业生的引进、安排、使用等也制定了一些具体的措施。比如《河南省就业促进条例》中规定，鼓励和支持高校毕业生到城乡基层、非公有制企业和中小企业就业。到城乡基层就业两年以上的，在公务员招录、事业单位选聘时，同等条件下优先录取；高校毕业生从事个体经营的，免缴登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。此外，为鼓励大学应届毕业生报名应征入伍，河南省采取了优先征集、优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费和代偿国家助学贷款等、优待安置等六项优惠政策。

此外，各高校为了保证毕业生就业的顺利进行，也会根据国家和地方的就业政策制定若干补充规定，大学毕业生也要及时了解。

（二）就业程序和方法

大学毕业生首先要了解由国家、地方、学校的哪个部门和机构来负责管理指导大学生的就业工作。除此之外，毕业生还要了解在就业过程中，什么时间开始和终止联系单位，如何准确填写毕业生推荐表，如何签订就业协议，签订就业协议时必须要履行哪些手续，毕业生就业的派遣形式，用人单位招聘毕业生的一般程序，如果在学校规定时间内有没有同用人单位签订就业协议，户口和档案应该转到何处，毕业后办理改派时需要注意哪些问题等。

职场看道

2010年6月，当张杨发现同班同学一个个都落实了就业单位之后，他越发

心急如焚，眼看就要毕业了，他迫切地希望能尽快找到一家适合自己的单位。不

久，张杨参加了某中外合资企业的招聘面试，并如愿以偿地被对方录用。当签订就业协议时，该公司人事经理对他说：“就业协议书拿来拿去签比较麻烦，你先叫学校鉴证、盖好章，我们可以当场签掉。”张杨觉得他说的也有道理，而且他想尽快与单位签约，不敢违背单位的意志，于是在领取就业协议时要求就业办公室老师在空白协议上事先进行鉴证。就业办老师提醒他如果学校事先鉴证可能会对他产生不利的影响，但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学校鉴证章。当天下午他就拿着协议到公司签约，人事部主管在与他就就业协议的服务期限、工资、违约金等事项进行细致协商并在协议上详细注明后，要求张杨签字，并以公司总经理今天外出出差，单位公章拿不到无法盖章为由要他第二天来拿就业协议。第二天一大早他就去公司拿就业协议了，刚看到协议他就一下子傻眼了，原本没有约定条款的就业协议现在多了两条附加条款：“1.本协议所约定的收入为税前收入并包括四金；2.毕业生自签约之日起开始上班，至正式报到期间为实习期，实习期工资为每月500元。”张杨悔不当初，要是遵守正常的签订就业协议的程序就不会发生这一切，现在他也只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”了。

（三）社会职业状况与供求信息

社会职业状况反映了一个国家或社会的产业结构、行业结构、职业结构，以及相应的就业制度等基本情况。从整体上了解产业和行业的分类与结构，以及随社会发展、变化的趋势，无论对个人职业选择还是对职业指导都有着重要作用。了解社会职业状况可以避免在不了解行业、职业特点和具体要求的情况下，一窝蜂地朝某些“热门”行业“扎堆”，这种盲目择业的现象对个人、对国家都会造成重大损失。

供求信息包括供方信息与需求信息。当前大学生的就业方式属于双向选择模式，在这种情况下，掌握供求两方面的信息就显得更为重要了。供方信息，即生源状况，主要指某区域当年高校应届毕业生人数、专业分布状况、地区分布状况、专业设置、教学特色等，除此之外，还要了解本专业的培养目标、适用范围、对口单位等。需求信息，是指用人单位的信息。包括专业对口相关行业、企业现状和发展趋势、用人单位的使用意图、具体工作岗位、福利待遇、工作条件等。了解这些信息能帮助毕业生了解和预测当年的就业状况，调整好就业心态，有的放矢地求职择业。

（四）就业经验

往届毕业生的求职经验、教训、体会和建议等，也是十分宝贵的就业信息，广泛搜集这类信息，有助于大学毕业生避免走弯路或少走弯路，为成功择业助一臂之力。

二、就业信息的特性

就业信息具有所有信息的共同特点，同时又具有自己突出的变动性和时效性，这两大特性大学毕业生必须清楚地了解。

（一）变动性

变动性是指就业信息会受到国家政治、经济形势，以及地区、行业形势的影响而不断发生变化的现象。例如，在二十世纪八、九十年代，计算机科学系统、金融、财经贸易系统人才紧缺，大学生如果掌握这些技术并选择这些部门，就可能轻而易举取得职位，而近几年这些部门人才饱和，用人需求量下降，获得职位的机会相对较小。相反，近几年，随着几次重大灾难和事故的发生，心理救援和心理危机干预的作用逐渐突显出来，心理学这个以往并未受到广泛关注的小专业，也逐渐获得了人们的认可和重视，越来越多的行业和部门开始招聘心理学专业的毕业生。

（二）时效性

正因为就业信息是不断变化着的，所以每一条就业信息的效用都有一定的期限，即就业信息具有时效性，过了期限，效用就会减少，甚至丧失。在这个信息时代，信息传播的媒介十分广泛和通常，用人单位的招聘信息可以通过网络、报纸、电视、招聘会等各种渠道向社会发放。这就要求高校毕业生能积极主动地行动，及时抓住有效信息，掌握第一手资料，而不能抱着观望的心态，结果坐失良机。

三、就业信息的作用

（一）就业信息是选择职业的重要依据

在自主择业、双向选择的就业形势下，就业竞争在一定程度上就是信息的竞争。大学毕业生必须了解和掌握全面而可靠的就业信息，其中既包括用人单位的招聘信息，也包括国家和地方政府的就业政策法规，这些信息中任何一个环节出了问题，都将会给毕业生的求职择业带来不利影响。此外，当大学生搜集了一定数量的信息之后，通过思考和分析，就能从中看出当前的就业动向和趋势，这些都会成为毕业生择业的依据。因此大学生要用准确、可靠的信息科学地指导自己的择业行为，否则，就无法争取择业的主动权。

（二）就业信息是顺利就业的可靠保证

掌握了就业信息之后，毕业生要经过整理、分析、筛选、比较、决策，最终确定一个或几个目标，有侧重、有目的地准备面试。而要想顺利通过面试，毕业生就必须要对用人单位的发展状况、产品结构等各方面的信息有比较清楚的了解，这样才能在面试时，做到胸有成竹、从容应对，从而提高面试成功的几率。而如果事前没有任何准备，只简单地向用人单位表达自己的求职意愿，其结果是可想而知的。机会总是垂青有准备的人，掌握准确而全面的就业信息是顺利就业的可靠保证。

职场点津

第二节 就业信息搜集

某高校计算机专业毕业的本科生小斌，主修统计和概率，辅修计算机应用，

有扎实的计算机基础知识和良好的英语水平。他在确定把计算机管理和计算机软件开发职位作为择业目标后，便开始多方面收集用人单位的名单，并把学校提供的招人单位，以及电话薄登记的有关计算机企业逐一记录下来。同时，他还留意各种媒体以及网络上的招聘广告。他把收集到的招聘单位名单逐一进行比较分析，最后筛选出6个单位，然后有针对性地拟写76封求职信寄往自己选定的招聘单位。他在参加供需见面会上又向事先选定的两个单位递交了求职信，结果被一家大型计算机公司相中。一周后，他便收到了面试通知。随后，他又收到先前寄去求职信的两个单位的面试通知。最后．小斌选择了一家知名软件开发公司就业。

信息是一种有效的资源，及时、有效地掌握信息在知识经济时代的今天显得尤为重要。面对日趋严峻的就业形势，求职成功离不开信息灵通。在激烈的人才竞争中，谁能获得更多、更有效的求职信息，谁将赢得就业主动权。[2][2]

一、就业信息搜集的基本要求

无论是职业目标的确定、就业地域的取舍，还是求职计划的设计、决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是不可或缺的基础。可以说，择业决策的过程实质上是一个与择业有关的信息搜集、整理、分析和应用的过程。在搜集就业信息时，有以下几点基本要求：

（一）要有目标、有计划地搜集

大学生首先要对自己的职业生涯有一个初步的规划，了解自己真正感兴趣并适合的职业和岗位，在此基础上再去搜集有关的就业信息，避免盲目地打游击战，集中力量向制定的目标前进。

有了清晰的目标之后，大学生要确定就业信息的搜集范围，要搜集那些有关就业政策和就业动向的、那些有关用人单位招聘信息的，要做到有的放矢。然后再确定信息搜集的方法和渠道，分区域、分门类进行搜集，广泛撒网又要兼顾重点，讲究策略，同时要根据就业信息的反馈渠道及时调整计划。

（二）注重信息的准确性和全面性

大学生搜集到的就业信息所反映的情况必须真实、可信。信息不准，会给择业工作带来决策上的失误。信息的全面性是指大学生要广泛关注用人单位的发展历史和发展潜力、产品和服务、组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响、管理风格、组织文化、员工数量、组织结构、工作氛围、工作量、下属参与决策活动的数量、培训和发展计划等。

（三）把握时效

在就业信息发布的有效期限内，如果用人单位完成了招聘计划，已经与求职者达成协议，那么就业信息自然就失效了。因此，在就业竞争十分激烈的环境下，无论是学校的就业指导部门还是学生本人，都要随时注意所汇集的就业信息是否过期，争取在第一时间掌握有效信息。

（四）注意“二八”规律

虽然就业信息传播的渠道有很多种，但从信息的传递角度看，毕业生搜集的就业信息大约80％来自学校渠道或官方渠道，从信息的传播范围来看，所搜集的信息80％是来自公开信息渠道。求职者在搜集信息时要综合考虑人力、物力、财力和信息可得性等要素。

二、就业信息搜集的方法

（一）定方向搜集法

多数大学生会根据自己选定的职业方向和行业范围来搜集相关的信息。尤其是网上求职，当求职者输入行业类别、目标岗位等关键词后，网站会立即搜索出符合求职者意向的招聘信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己的职业和单位。但如果大学生锁定的职业方向和求职范围过于狭窄的话，就有可能大大缩小选择余地。尤其是有的大学生在择业时，过于理想化，总把目光锁定在竞争激烈的“热门”行业和岗位，这样的话，求职成功的可能性就会减小。

（二）定区域搜集法

有的大学生在求职择业时，对某个或某些地区情有独钟，他们对工作地区的关注和热情要远远超过职业方向和行业范围。比如前几年“一江春水向东流”的现象，很多毕业生喜欢在东部沿海地区就业。最近两年很多北京、上海、广东的大学生感觉到了一线城市的生活和工作压力，也纷纷向二线城市尤其是省会城市进军，而有的学生在外省读书毕业之后，强烈地渴望回到老家所在地区工作。这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区）而造成择业困难。

（三）全方位搜集法[3][3]

随着就业形势的日益严峻，很多大学生，尤其是所学专业不容易找到对口工作岗位的大学生，在搜集就业信息时，就会把与本专业有关联的所有就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以便找到自己感兴趣的、适合自己的并有可能被录用的专业相关职业。按这种方法获取的就业信息范围广泛，选择的余地大，但比较浪费时间和精力。

三、就业信息搜集的渠道

很多大学毕业生在求职择业时，目光只盯着招聘会或网上发布的招聘信息，这就大大限制了信息搜集的范围和数量。事实上，就业信息搜集的渠道非常多，每种渠道都有各自的特点，毕业生要对各种渠道的信息保持敏感性，善于利用各种渠道广泛地搜集信息。总体来说，大学生获取就业信息的途径主要有以下几种：

（一）国家、地方各级毕业生就业管理指导部门

国家、地方各级毕业生就业管理指导部门负责从总体上规划大学毕业生的就业去向，是进行全国性和区域性信息交流和人才配置的政府机构，具有很大的权威性，同时它们也为毕业生提供各种服务，尤其是政策咨询服务。这些管理指导部门主要包括国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。比如河南省高校毕业生就业管理指导部门是河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室。其职责是指导河南省大学毕业生就业服务，建立就业市场信息库，通过就业信息网，形成就业指导中心、高校以及用人单位三者之间的信息共享。大学毕业生可以经常浏览这些网站，获得准确而可靠的就业信息。

（二）毕业生所在高校的就业指导机构

在当前严峻的就业形势下，各高校都相继设立了专职从事毕业生就业指导工作的机构。这些机构每年会及时地、有针对性地向上级主管部门和用人单位发出征求用人信息，它既是用人单位在选择高校毕业生时所依赖的窗口，又是高校学生毕业分配工作的行政管理部门。高校就业指导机构所发布的就业信息具有以下特点：

1.针对性强

学校就业指导中心发布的就业信息，多是用人单位根据高校的专业设置，向上级人事部门申报了用人计划，然后向学校发布的需求信息，因此这些信息完全是针对该校应届毕业生的，专业对口性强。而人才市场、网络、报刊等渠道发布的需求信息，多是面向全社会，其中很多用人单位都倾向于聘用有工作经验的人。

2.可靠性大

高校就业指导中心在向学生公布用人单位的需求信息之前，往往会对用人单位的资质进行审核，很多高校实行了用人单位需求信息登记制度，即用人单位到就业指导中心或其他代理点办理“用人单位需求信息登记”手续。办理时，需携带有效的材料，为了确保所登记信息的有效性，用人单位需每年办理一次登记手续。信息的准确性和可靠性是其他渠道信息所不能比的。这能在很大程度上帮助涉世不深的大学毕业生们避免求职陷阱。

3.时效性强

高校就业指导中心发布的就业信息，往往都是最新的、最及时的招聘信息，而不会是过期的需求信息，这种时效性能帮助毕业生掌握第一手的求职资料。

4.成功率高

高校就业指导中心发布用人单位招聘信息和组织招聘洽谈会的时间，往往在省、市应届大中专毕业生大型招聘会之前，在这段时间里，用人单位的需求信息不仅数量大，而且很集中。一般而言，只要大学生专业对口，并能在用人单位的考核中有突出表现的话，在学校的招聘洽谈会上，毕业生便能顺利地与用人单位签订就业协议书。

5.提供就业相关信息

高校就业指导中心会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，大学生可以本校通过就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。

但高校就业指导中心只是高校的一个职能工作部门，其主要任务仍是服务于教育与学生，而并非专业的人才交流机构，它在用人单位的数量和范畴掌握上仍有不足。所以，大学生除了要经常关注就业指导中心的就业信息之外，还要主动积极地寻找和开辟其他通道，去掌握全面而及时的就业信息，赢得择业竞争中的主动权。

（三）毕业生就业市场

毕业生就业市场也是大学生求职择业的一条重要渠道。选择该渠道的优势在于，一方面，大学生可以通过与用人单位的直接交流，来获取远较报纸、网络等渠道更为丰富和全面的信息，另一方面，在这种面谈过程中，大学生也获得了一次非常好的锻炼面试技能、增强面试信心和审视自身优缺点的机会。此外，大学生还可以从人才市场的大量信息中了解就业形势和紧缺职位，从而有利于毕业生灵活地做好就业决策。事实上，有不少毕业生是通过这种渠道落实工作单位的。大学生可以通过学校的就业指导中心或新闻媒体，获得各种招聘会的具体信息。

（四）网络、报纸、广播等各种信息媒介

在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报纸、杂志等新闻媒介深受用人单位和求职者们的喜爱。比如，由国家教育部主管，全国高校学生信息咨询与就业指导中心主办的《中国大学生就业》，还有各地的《就业指导报》、《人才市场报》、《劳动信息报》等。河南省郑州市的大学生可以选择《就业指南》、《大河报》、《都市信息报》、《郑州晚报》、《前程无忧》、《人才周刊》等报刊，这些媒介都会以定期或不定期的形式提供人才供求信息。该渠道的优点是，传播范围广，传播速度快，信息量大，择业机会容易被发现。缺点是广告篇幅有限，无法深入了解招聘单位的背景及相关信息，且多数单位要求你必须先寄送简历，谢绝来访。另外，报纸上的招聘广告也不排除骗人的信息，因此大学生在搜集就业信息时，一定选择那些正规的报纸，因为正规的报纸有严格的审查手续，并且会承担一定的法律责任。

互联网是倍受大学生亲睐的求职渠道，但网上的信息五花八门，真假难辨，大学生在选择网站和辨识信息时要提高警惕。搜集求职信息的主要网站一般有以下几类：

1.专业求职网站。选择专业求职网站的最大优势是能在短时间内查询到大量招聘信息。它可以根据求职者输入的个人信息和求职意向等提供有针对性的查询服务。求职者可以在线填写个人简历，这些简历会被收录在网站的数据库里，有用人计划的招聘单位可以查询到符合他们需要的求职者的信息。比较知名的专业求职网站有：中华英才网（www.chinahr.com）无忧工作网 （www.51job.com）、智联招聘网（www.zhaopin.com）、南方人才网（www.schr.com）、北方人才网（bfrc.online.tj.cn）、全国高校毕业生就业信息服务网总汇（job.bjfu.edu.cn/link/link.htm）、中国大学生就业在线（www.china-university.com）、卓博人才网（www.jobcn.com）、俊才网（www.goodjob.cn）等。

2.门户网站的求职频道。比如新浪、搜狐和网易的招聘频道，这些门户网站求职频道的最大的好处是容纳了许多家一流的招聘网站的信息，还提供有关的人才政策、就业方面的新闻，以及一些就业技巧，大学生从这里可以得到一定的就业辅导。

3.各地区的就业信息网。比如北京市人事局毕业生就业网（www.bjbys.com）、上海高校毕业生就业信息网（www.firstjob.com.cn）、广东大学生就业在线（www.gradjob.com）

4.用人单位的网站。许多正规的用人单位尤其是企业，都有属于自己的专门网站，用来介绍本单位的基本信息、企业文化、产品服务以及招聘信息等。如果大学毕业生有意向去某个单位求职，可以经常浏览该用人单位的网站，或许也能从中获得很多重要信息。

实践表明，建立“高校就业指导部门—用人单位—人才市场—政府部门—信息网络”的五级联动的就业信息控制机制，是提高就业信息有效性的重要保障。

（五）社会关系网

大学生接触社会的机会有限，要想得到更多有价值的求职信息和就业机会，拓宽社交范围是十分有必要的，周围的亲戚、朋友、老师、同学、邻居、熟人、校友、已经毕业的学长，以及朋友的朋友等，这些都能成为个人的“人脉”。事实上，很多用人单位都比较愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠。

据估计，大约60%-90%的工作是通过关系网找到的，研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高、声望好的工作，通过个人关系找到的人们有更高的工作满意度。这就要求大学生在毕业求职之前，在大学读书期间，就要发展自己的社会性，建立广泛的关系网。当然，关系网不只是简单拥有联系方式，而是要建立友谊，当他们需要帮助的时候也要及时、热情地帮助他们，分享信息。

（六）社会实践与教学实习

很多高校在第三或第四学年安排有社会实践或教学实习活动，有的学校和院系鼓励学生自己主动联系实习单位，有的院系则有自己的实习基地，这些基地往往跟学校或院系有一定的合作关系或其他形式的联系，实践或实习活动的内容也多与学生所学专业密切相关。这种活动，有助于大学生开阔视野，接触社会，从而在了解职业的同时了解自己。在实习过程中，大学生往往能获得最及时、可靠的单位用人计划和招聘信息，这是大学生自我推荐的一个绝好的时机和场所。

如果大学生综合素质高，在实习期间表现良好的话，往往能获得用人单位的好感和信任，甚至直接谋得自己期望的职位，这就是所谓的“近水楼台先得月”。因此，大学生一定要把握住实践和实习的机会，而不要抱着懈怠的心理，认为实习不过是出去玩玩，放松一下而已。

（七）个人走访搜集和电话查询

个人走访搜集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己向往的用人单位，面对面地和人力资源部负责人沟通交流、表达愿望的一种信息搜集途径。实践表明，漫无目的地投递或邮寄简历给用人单位，求职成功率很低，而且太浪费了时间和金钱。但确定了自己感兴趣的用人单位之后，可以在投递简历的同时附上一封自荐信，或先通过电话预约，然后亲自登门走访，这样不仅可以节省等待的时间，还能通过实地考察，对用人单位的各方面情况有清晰的了解，待决策时参考。

城市电信部门的求职专线也是求职者获得招聘信息的重要途径。同时，此类专线还会向求职者提供有关劳动力流动的政策，以及招聘洽谈会举办的时间、地点、内容等方面的服务。但电话查询信息费用较高。

（八）人才中介机构

人才中介结构是收集、发布人才供求信息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做中介服务和管理工作的机构。人才中介机构所搜集的信息数量大，涵盖的行业范围广。但大学生需要注意的是，在求职择业时一定要选择背景可靠、声誉好、效率高及专业性比较强的机构，以防上当受骗。因为有些黑中介会专门利用大学生就业难、求职心切，同时又缺乏阅历的弱点，来设置陷阱坑骗大学生，从而为自己谋得经济利益。大学生如果在求职中误入了黑中介的圈套，发现了自己的合法权益受到侵害的时候，一定要向有关部门举报，为自己挽回损失。以下几种非法的中介机构和行为，需要引起大学生的高度警惕：

★只骗钱，无作为：用动人的条件骗取求职者的信任，保证求职者很快能找到工作，“立即上岗”“高薪急聘”等等，甚至还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等，其目的就是骗取求职者的钱财，如介绍费、上岗费、各种材料费等。

★演双簧，再分“赃”：这种中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到一些不法工厂或企业面试，而面试或“试用”后告知求职者不符合录用要求，然后与中介分“赃”， 求职者两边受骗，苦不堪言。有的甚至与“医疗机构”勾结，打着要办理“健康证明”为由，要求求职者去指定的医院办理健康证明，这样求职者又要被骗取一笔钱，有时为了将骗局做的更完美，“中介+用人单位+医院”三方组成了欺骗一条龙。

求职之路

★打游击，难捉摸：这种人才中介机构居无定所，打一枪换一个地方，连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗者投诉无门。

河南百余名大学生被黑中介骗至上海打工

    100多名河南新乡市的大学生暑假来沪打工，不料当初信誓旦旦的中介无法兑现承诺，将他们撂在了陌生的地方。昨天，经历了钱花光、工作无着落、中介又“躲猫猫”的遭遇后，学生们无奈报警求助，并致电本报962288热线讲述此事。

    来自河南新乡的大学生小官告诉记者，暑假前，有中介在学校里发布招工广告，声称可以带学生们到上海的知名企业打工，只要交200元路费和体检费，再签一份实习协议就行了。“当初中介打包票说，不行的话会全额退款，再送我们回来。”

    6月25日晚，小官和100名大学生乘上了开往上海的大巴，第二天上午抵沪。当晚，中介将他们安排进松江车墩镇的一家小旅馆，100多人将整个旅馆挤满了。27日上午，学生们得知原先安排的工厂已经招满，中介要给大家换厂。学生们又被分成两批，一批留在松江，另一批人前往金山枫泾地区。

    “我到金山又莫名其妙住了一晚，到现在中介也没有给我们任何解释。”昨天，小官告诉记者，同学们来上海只能干等，中介始终未露面，打电话过去也只得到“领导在开会”的回复。由于大家随身只带了几百元现金，即将花光，大家都慌了神。“我们都准备回河南了，但一定要找中介要个说法。”目前，小官等人已报警寻求帮助。

    昨天下午，记者从金山警方处了解到，接到学生报警后，他们已赶赴现场调查，并陆续联系车辆，将受骗学生送回河南。（摘自新浪新闻中心2011年6月30日报道）

第三节  就业信息的整理和利用

在通过各种渠道搜集到就业信息之后，大学生不要急于求职，而是要对信息进行整理、筛选和分析，剔除无效甚至虚假的信息，根据自己的实际情况，有选择、有侧重地参加应聘活动，这是就业信息搜集和运用过程中十分重要的一个环节。

一、就业信息的整理及其原则

（一）对比信息，把握重点

当大学生从不同渠道搜集到大量信息之后，要根据一定的标准对信息进行梳理和归类，对比各用人单位对所招聘人员的素质的要求、岗位类别、工作条件、福利待遇等方面的具体情况，将所有自己感兴趣的真实信息由重要至次要作一个排序，从中选取出对于自己来说是最重要的信息认真加以分析，并注意留存，而一般的信息则仅供自己参考。这样做有利于大学生明晰求职的重点目标和具体方向。

（二）全面考察，深入了解

将就业信息对比归类、侧重选择之后，大学生需要通过有关人士去打听这些重点信息的可靠程度，深入了解招聘单位的具体情况，一方面防止上当受骗，另一方面也为将来的求职面试做好充分的准备。不能仅凭招聘信息所传递的内容，仅凭自己对信息的一知半解，便盲目地去投递简历或直接应聘。

还有些学生在整理信息时会陷入认识上的误区，比如有人会认为朋友介绍的就一定可靠，便重点关注，网上、报纸上得来的信息却不放在心上，或者有人会很轻易地对经常做广告的某些用人单位亲睐有加，刻板地认为熟悉的就是最好的。无论从哪里得来的信息，大学生都要经过全面考察和深入了解之后，再做出是否应聘的决定。

有很多大学生过于看重毕业前能否择业成功，很少去认真分析自己应聘单位的具体情况，对用人单位的了解大多是“皮毛”而已，这反映出大学生们择业的“盲目”、“浮躁”或者说“急功近利”的心态。事实上，对应聘单位不了解，不仅影响择业的成功。更可能给未来的工作带来不可估计的负面效应。

（三）放平心态，拓宽范围

有些大学生在读书期间就为自己定了个“坚定不移”的目标，比如毕业后只考公务员，或只考研，或只进企业等，当理想落空后，又怨天尤人，愤世嫉俗，甚至轻易地否定自己。大学生在整理就业信息时，不要把目光仅仅局限于自己事先计划从事的职业，或周边较近的地区，或专业对口的单位以及某些“热门”单位，这会大大降低求职的成功率。要将心态放平，将就业范围扩大，不要太过理想化，先就业再择业。人的潜力是无限的，自己的潜力空间或自己真正适合从事的职业，很多时候是要经过很多尝试甚至失败之后，才真正被自己发现。这种心态能帮助大学生减轻就业压力，找到满意的职业。

职场点津

小杨是河南省某师范院校心理学专业的学生，她读大学期间的梦想是考教育部门

的公务员，但理想没能实现，最后去了郑州一个郊县的中学做了政治课的老师。刚开

始小杨心理落差很大，因为她觉得自己丢了专业，却捡起了以前读高中的时候就最不喜欢的课程，于是整天无精打采，毫无工作热情。

    慢慢地，她发现跟学生们打交道是一件十分有趣的事情，尤其是每次节假日都会收到学生的祝福，她感到自己的工作是有价值的，应该更加努力地付出，才能对得起这些热情的学生们。通过自己的努力，她在一次教师选拔考试中脱颖而出，被调到了郑州市某重点中学任教。

    后来，她看到了一家知名心理咨询机构的招聘信息，要招聘一位教学助理，专业对口，且待遇丰厚。她抱着试试看的心态去应聘了，没想到顺利地被录用。因为这家心理咨询机构所接待的来访者中多数是青少年学生，尤其是家庭亲子关系出现问题的孩子。小杨凭借自己在中学任教的经验，再加上自己的专业功底，在接待青少年来访者和安排教学事务上做得井井有条，深受机构领导的好评。

    小杨感叹说：“读书的时候总是把自己将来要走的路定的死死的，一心想当公务员，真正工作之后才慢慢发现自己的兴趣和专长。我在这里经常能听到大师们的心理学讲座，我们还定期举办心理沙龙、读书分享等活动，在做好工作的同时，也获得了自身的心灵成长，我觉得这才是我想要的生活，很充实，很愉快！”

二、信息的利用价值分析

（一）辨别信息的真伪

一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，然后通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布的信息。一个比较好的就业信息应包含以下要素：

1.企业介绍。包括企业的全称、性质、业务经营范围、发展实力及远景规划等相关情况。

2.详细的职位说明。包括岗位职责、工作环境、工作条件、对从业者学历或职业技能等要求，还包括对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求。

3.福利待遇。包括每月薪资水平、资金计算办法、办理何种保险、是否享受公费医疗等。

4.申请方式。说明应聘者可以通过何种方式来申请职位，是亲自申请、电话申请还是投递简历等。

5.联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址，及附近的交通线路。

例如，一则招聘广告上写道：“高薪诚聘：软件工程师，2名。要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。备历、照片；联系地址寄：上海××路××号××先生收，合则约谈，恕不退件”。该招聘广告存在以下缺陷：其一，没有给出该岗位的具体职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。因为软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，可能就不会做数据库软件设计；其二，“备历”是指准备学历还是简历或二者皆备？是准备原件还是复印件？并未清楚地说明；其三，未说明劳资制度和工资待遇；其四，联系方式不明确，只有招聘地点。面对这样的招聘信息，大学生一定不要急着去应聘，要通过各种方式先打探虚实，再投简历不迟。

职场大观

大学生在求职择业过程中会遇到形形色色的虚假信息，不仅包括黑心企业的欺骗、个别正规企业也会，还有一些不骗财物的骗术。大学生在筛选和分析信息时，要睁开慧眼，以防自己的合法权益受到侵害。

招聘骗局 五花八门

黑心企业的骗术

黑心企业多数是没有注册、经常更换名称或地址的非法企业，企业生产完全是幌子，全部业务在于骗钱。包括：1.收取各类押金、保证金、上岗费、培训费。然后在短期内辞退求职者，或采取一些手段（高强度工作、苛刻管理等）迫使求职者提出辞职，从而达到骗钱的目的。2.收取报名费、资料费、工本费。然后让求职者回去等待，却永远不会有上班的通知。求职者上门质问时，各个“负责人”相互推诿。

个别正规企业的骗术

个别正规的合法企业，也会采用某些方法欺骗求职者。比如：1.招聘岗位名不副实，招的是经理助理职位，做的是市场销售工作。2.永无止境的试用期，让求职者成为低价劳工，最后以试用不合格为由，将求职者辞退。3.先买产品再上岗。产品看似利润很高，实则很难销售下去，使求职者利益受损。4.一些设计型企业将自身遇到的难题转变成面试或笔试试题，窃取求职者的设计成果、创意后，却无一录用。5.招聘广告中虚报待遇。只突出说明每个月可以拿到高薪，却不说明求职者必须要完成的业绩额度。或月薪、年薪前面加有模糊的定语 “优秀者”“努力者”等，岗位多数是销售岗位，且业务额度很高。

其他骗术

1.到处张贴的小广告，高薪聘请酒店男女公关，只有联系的手机，没有固定电话，没有固定的联系地址，面试见不到人，就往指定的银行账号里汇入服装费，介绍费等。2.莫名而来的就业机会。如果突然接到素不相识且自己从未联系过的用人单位打来的电话，就有可能是非法传销组织的骗局。也可能是有人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒索甚至抢劫。

（二）抓住信息的关键点

经过整理和筛选之后，对于那些真实、可靠的信息，大学生要善于抓住其关键点，这些关键点包括以下几个方面：

1.用人单位的准确全称。

2.用人单位的所有制性质和规模。

3.用人单位的人事管理权限，即它所隶属的上级主管部门。

4.用人单位的使用意图、具体工作岗位，和对所需人才的具体要求。了解这些信息是为了更好地对照自己的条件，准备求职资料，为求职成功做充分的准备。

5.用人单位的各种联系方式，如电话、网址、人事部门联系人的邮箱、通讯地址。

记住网址可以让求职者按址索迹，深入了解对方的具体情况。对于自己特别重视的用人单位的联系方式要铭记在心或存入手机，如果有面试电话，则一看号码便知是哪家用人单位在约自己，从而进行良好的沟通。此外，投递简历几天之后可以打电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样悄然而至。

6.用人单位的其他招聘职位。大学生不能仅把目光锁定在某个职位上，“一叶遮目，不见泰山”，用人单位的其他招聘职位也要关注一下，那里可能就有适合你的工作。

7.用人单位实际招聘人数的多少。对于招聘人数非常少，竞争力非常大，又很有可能存在“关系户”或“内定”情况的单位，不妨抱着拼拼看的态度，如果求职失败，那么就权且当做是为自己争取了一次求职面试的锻炼机会罢了。

（三）分析信息传递的内在涵义，及自身的适合程度

对于自己感兴趣的用人单位，大学生要仔细研究其招聘信息，认真分析信息中传递出来的内在涵义或潜台词。冷静地思考用人单位到底想要招聘什么样的人。比如，如果招聘信息中要求“能吃苦耐劳”，这可能意味着工作之后也许会经常加班或出差，或者一个人要能独挡几面，所承担的工作量很大，而能做到这一点的人也就会有更多的提拔和晋升的机会；如要求“要有良好的组织能力”，这意味着求职者要具备良好的语言表达能力、组织协调能力、随机应变能力，而不会招聘一个只懂技术，不善表达，习惯于被领导的人；如果要求“要有创造力”，这可能意味着求职者具有较强的发散思维的能力，能独辟蹊径地提出新颖的、有价值的观点和意见，这有可能是个设计或策划的岗位；如果招聘信息中要求“精通某项操作”，这就要求你必须是这一技术领域里的专家和高手，而不能只停留在会操作、懂得、熟悉的水平，求职者在个人简历中就要重点突出这一块；如果要求“较强的语言文字功底”，这可能意味着对方要招聘一个从事文书工作的人才。

 分析了招聘信息的“弦外之音”后，要进一步分析自身的条件与用人单位的要求是否符合，或在多大程度上符合。大学生不妨先思考以下这些问题：

★我应聘这个职位的优势、竞争力是什么？

★我的个性怎样？该工作岗位是否符合我的个性？

★我具备哪些跟岗位相关的专业理论知识和技术能力？

★这份职业是否可以挖掘和提升我的能力？

★什么是别人做不到而我做得到的？我用什么去说服用人单位录用我？

好的招聘信息并不一定是对自己最有用的信息，只有用人单位招聘的职位和要求与自己的条件相符或相近时，应聘求职才会有较大希望。也就是说，适合自己的才是最好的。

职场点津

在求职面试的过程中，当被问及“你认为你应聘这个职位的优势是什么？”时，

很多大学生会回答“我英语××级，计算机××级，专业成绩好”，事实上，这种

“优势”很多毕业生都有，不能成为优势，而且这种回答学生气十足，没有针对性和说服力。而要想求职成功，大学生要做到“我有的别人没有，别人有的我都有”，这样才真正具有竞争力。另外，分析自己的个性是否与招聘岗位相吻合也是很重要的，比如用人单位要招聘一位会计，而求职者的个性是心直口快、粗枝大叶型，这就与职位不相符合。

（四）分析信息是否有利于自己的发展

大学毕业生不能为了就业而就业，求职的时候还要仔细分析用人单位的招聘信息对自己的长远发展是否有利。对于那些新经济领域里的正处于成长发展期，且前景良好的产业，要给予更多的关注。而对于一些“夕阳”产业，或受市场冲击较大的行业的招聘信息，要谨慎对待，因为即便求职成功，对自己的长期发展也是不利的。此外，不同的地区有不同的经济发展趋势，大学生要了解不同地区的宏观经济发展规划，并预测这种经济发展趋势所需要的人才类型，从而更好地就业。

三、就业信息的应用

对经过自己的思考而筛选出来的有效信息，要学会合理、充分地利用，这样才能把信息的无形价值转换成实实在在的成功择业收益。在就业信息的运用上，大学生要把握好以下几点：

1.注意信息的时效性

就业信息的一个突出特点就是其时效性，有时间限制。因此大学生在搜集、整理和应用就业信息时，要特别注意信息的招聘日期，一定要在规定的时间内应聘。

2.把握适度性原则

很多大学生在求职择业时，会格外看重岗位的薪资、层次和类别，甚至会选择一个薪资较高、压力过大、自己并不适合的工作，而放弃一个待遇一般，却适合自己，并大有发展前景的工作。把握适度性原则有两方面的含义，一方面指的是自己的个性、需求等情况与职业要求相符合，另一方面指的是通过自己的努力能够胜任所从事的工作。如果工作难度过高而自己的能力很难胜任，那么今后的职场生涯就会力不从心、压力重重，从而产生强烈的挫折感，工作效能感很低。而如果工作难度过低，大学生在步入职场之后，就会有一种大材小用、单调乏味、英雄无用武之地的感觉，久而久之，便失去积极性和热情。因此，大学生在应用招聘信息时，要从自身的实际情况出发，用客观、全面和发展的眼光来看待职业和岗位，记住，适合自己的才是最好的。

3.灵活应用信息

用人单位虽然对所招聘的人员有专业、能力倾向、生理条件等各方面的要求，但这种要求也并非是一成不变的。尤其是有些招聘信息上写着“一般需要具备”或“特殊情况下可放宽”等语句的时候，说明招聘单位在留有余地，因此即便不完全符合其用人条件，也是可以尝试投递简历的。最好的情况就是，让用人单位相信自己是属于“特殊”，而不是“一般”，在个人简历中展示出“不一般”的才能、经历、和水平。

在就业信息面前，大学生需要冷静地、认真地分析自己的优势和劣势，不要因某个次要条件达不到用人单位的要求而轻易放弃，要保持灵活的大脑，更要相信自己的实力，去努力尝试和争取，可能会有意外的收获。

4.参照信息完善自己

在搜集了大量的求职信息之后，大学生便可以从这些信息中分析、总结出用人单位对人才的整体要求，或者多数用人单位都比较看重的素质和能力，再对照自己，便能更清楚地从中发现自己求职择业时的长处和不足，从而扬长避短，参照信息不断发展和完善自己，这会对今后的求职和工作大有帮助。

事实上，这项工作要及早开始，在大学读书期间，大学生就要做个有心人，经常浏览学校就业指导中心的网站，经常与毕业班的学长或已经毕业的校友交流，多寻找机会参加一些与专业相关的兼职工作，这样才能对“市场”需求有更深切的了解。很多大学生在多次“碰壁”之后，感叹地说“原来用人单位都喜欢要有工作经验的人”。大学生不要做个只会读书、只会考试的人，而要做一个半社会化的人，多与社会接触，为自己积攒工作经验。也不能在临近毕业的时候才去探究、总结招聘信息以及社会对人才的素质要求，这样的话，就耽误了很多发展和完善自己的最佳时间，最终只能以不断的失败、尝试错误来作为代价。

5.共享信息资源

在自己获取的就业信息中，有的对自己并无直接用处，但可能对他人有用。遇到这种情况，大学生应主动地将这些信息提供给他人，避免信息资源的浪费。这样做可以帮助别人，而被帮助的人在获取了对你有益的信息时，也会及时地反馈给你的。从这种角度来说，帮助别人也等于帮助了自己。

【同步练习】

分析下面这则招聘广告所传递的信息

高薪诚聘

××证券股份有限公司上海分公司是一家拥有500人以上的大规模证券公司，目前注册资本38亿元，公司所属的2家子公司、5家分公司、19家区域营销总部及所辖的108家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区。历年来，公司以诚信的文化、专业的技术、创新的精神、周到的服务在业内树立了良好的品牌。

现由于公司发展的需要，特聘请客户经理若干名。岗位职责：1、通过银行、社区等渠道开发客户，销售各类证券金融产品；2、开发、维护银行等渠道关系，推进银证合作业务；3、为客户提供投资建议和基础服务。要求：1、本科以上学历，35岁以下，男女不限；2、通过证券从业资格或经纪人资格考试；3、为人诚实，亲和力强，积极向上，乐观主动；4、学习能力强，沟通能力佳，敬业爱岗，有团队合作精神;5、有金融从业经历或具有营销工作经验者优先。

应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。签订长期劳动合同，缴纳五险一金；提供完整的专业培训计划；享有广阔的职业发展路径。凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。××证券股份有限公司上海分公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。地址：上海市××区××路××号。邮编：××××××。联系人：李先生。手机：××××××。邮箱地址：××××××

【职业生涯大观】

一周时间从试用到总监

23岁的李芹珍，是武汉科技学院艺术设计专业大四学生，还没有毕业，她就被浙江某玻璃制品贸易公司招去了。可是当她报到时，她发现老板对她很冷淡，原来董事长并没有同意招一个专职平面设计的员工，是总经理实在找不到合适的人员，才选中了她。

入职几天后，一家加拿大公司的贸易代表来公司考察，两家公司事先有700万元的玻璃水杯出口订单，但没有最后拍板，因为水杯上没有任何装饰色彩和图案，于是老板尝试性地把设计任务交给了李芹珍。

李芹珍刚一接到这个任务，她感觉到似乎有千斤重担压着自己，真的喘不过气来。

但李芹珍有股犟劲，什么事都不愿落在人后。为了证明自己，她的犟劲又上来了。她说：“如果和别人一起做事，我一定要比其他人干得好，这样吃饭也会香一些。”大二时，李芹珍的美术天赋开始显现。那时候她给人做装饰画，一幅画挣30块钱。半年后她在书画市场看到自己的作品，标价已经超过了3000元。她直埋怨雇主“黑心”，但她也感觉到了自己的价值，她似乎还得到了一点职场经验，就是关键你要有把“刷子”，是一个“金刚钻”。

李芹珍于是静下心来做准备了，她决定先从外围入手。她先到公司资料室，看公司创立时的历史，了解企业一步一步发展的经历，看到公司一步一步地发展，她似乎悟到了公司发展的原因，公司的企业文化流进了她的血液里。

看累了，她就下车间看每一道生产工序，看工人是如何生产的；又到营销部，找销售员了解什么样的杯子好销，这个单是如何签到的；再到开发部看师傅们设计。这样一天过去了，她还是没有眉目，晚上她依然沉浸在这档子事里。她上网查看各种杯子的生产历史、造型、图案。渐渐地，她仿佛生活在杯子的世界里，晚上睡觉时，她的头脑中还是杯子。

两天过去了，她仍然没有动笔。第三天时，她上网查加拿大当地的风土人情、审美趣味、文化艺术、广告设计，搜到的英文网页，慢慢揣摩，她渐渐有了一点灵感。接着她开始摸索使用电脑设计软件，开始了最初的设计。当一些草图出来后，她又感觉到还欠缺一点什么。

她想自己不能做成完全与当地风俗一致的样品，否则，他们为什么不在本国找厂家，而要从中国订货？中国是一个文明古国，历史文化博大精深，中国的文化艺术最受西方青睐，所以，应该融入中国元素，就这样，她又参考了中国的传统服饰、徽派建筑特色、奥运设计等，设计出了一些中西结合的样品。

就这样，那一个星期里，李芹珍每天工作时间至少18个小时，她是全天候都在完成这一件事，累得脚都水肿了，屁股都坐麻了，眼睛都疼了。最后总算从设计的几百幅作品中挑选了5款水杯图案，寄到加拿大后，客户看到她设计的样品非常满意，最后敲定了700万元的订单，之后又追加到了1000万元。

这次任务的完成，让老板对这个小女生刮目相看。决定她可以留用，而且直接把她提升为企划总监，负责公司的设计工作。老板还告诉她，以后她也可以拿年薪了。

她的很多师姐、师妹都很羡慕她运气好，母校也请她介绍经验，她说，大学毕业生刚走上工作岗位，不被人信任是很常见的，这时候最重要的就是自己的心态。每个人心中都有理想与目标，但更重要的是要用成绩来证明自己。你要问你能给公司做什么，你能给老板创造多大的利润。老板是最实在的，公司是靠利润生存与发展的，你的价值越大，你的利用价值也越大，你的晋级、加薪机会也越大，要变你求老板为老板求你。

【人生沉思】

刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。

应该说，刘迪有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。因此，她要在人生理想指引下，采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。

【名言荟萃】

一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。                     －－卡耐基

最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。

－－苏格拉底

参考文献

1.高桥，王辉.大学生职业发展与就业指导教学指南（下册）[M]. 北京：中国出版集团现代教育出版社，2008.

2.关彤. 大学生就业指导[M].北京：清华大学出版社，2010.

3.王琳娜.大学生就业指导[M].北京:北京理工大学出版社，2010.

4.张基温.大学生信息素养能力教程[M].南京：南京大学出版社，2004.

5.李家华，黄天贵.职业指导[M].北京：高等教育出版社，2005.

6.姚裕群.职业生涯规划与发展[M].北京：首都经济贸易大学出版社，2007.

7.赵北平.大学省职业生涯规划教程，武汉：武汉大学出版社，2007

8.周炳全、谢彩英.职业生涯规划与就业辅导，广州：华南理工大学出版社，2007